STEP 2 / 2 試算結果
ご入力の条件では、社長個人と会社をあわせて
—円 / 年
の負担が減る試算になりました（概算）
この見直し案を個別相談で詳しく確認する（公式LINE）
ご自身の会社で実際に実行できるか、手続きと注意点を個別にご説明します。
生命保険の参考
保険支出の累計は、いまの年額を単純に足し上げたものです。解約返戻金ではなく、返戻率や受け取るときの税金は反映していません。
この試算について
- ご入力の条件にもとづく概算の試算です。実際の税額・保険料や、実行できるかどうかを保証するものではありません。個別の税務判断は税理士にご確認ください。
- 年間の報酬総額（いまの月額×12＋賞与）は変えずに、月額報酬を下げ、出張日当と年1回の役員賞与（事前確定届出給与）に振り替える案を、負担の減り方が最も大きくなるよう自動で作っています。
- 健康保険料率は協会けんぽの2026年度の都道府県単位料率、介護保険料率1.62％（40〜64歳）、子ども・子育て支援金率0.23％、厚生年金18.3％で計算しています。雇用保険は含みません。
- 所得税は2026年分（復興特別所得税を含む）、住民税は翌年度の概算です。法人税や会社全体の消費税の申告額は計算していません。
- 旅費日当は、実際の出張・旅費規程・記録に裏付けられた、通常必要な額であることが前提です。事前確定届出給与は、期限内の届出と届出どおりの支給が必要です。
- 生命保険の現物支給は、役員報酬の一部（内数）として扱い、社会保険料の対象から外して計算しています（本人・会社とも）。実際の社会保険上の取扱いを保証するものではありません。所得税・住民税では給与として全額課税します。保険の種類・契約形態による取扱いや損金になるかどうかの判定はしていません。
- 月額報酬を下げると、将来受け取る厚生年金や、傷病手当金などの給付が少なくなる場合があります。